-Learnings
Definition:
"Die Studie und ethische Praxis, das Lernen zu erleichtern und die Leistung durch die Schaffung, Nutzung und Verwaltung geeigneter technologischer Prozesse und Ressourcen zur Verbesserung der Lernenden zu fördern."
-Association for Educational Communications and Technology (AECT)
Dimensionen
Ein E-Learning hat verschiedene Dimensionen, die mit Charaktereigenschaften vergleichbar sind. Eine Möglichkeit, diese Dimensionen zu segmentieren, wäre, sich auf folgende Ergebnisse zu konzentrieren: Informativ, Anleitend und Ermutigend. Dabei definiert die Mischung der Dimensionen das Lernerlebnis.
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Entsprechend der Lernziele können wir nun spezifische Dimensionen hervorheben, um ein E-Learning zu erstellen, das das Zielthema effektiv und nachhaltig vermittelt.
Fahren Sie fort, mehr über die multidimensionalen Aspekte zu erfahren:
-Konzept
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Drei Dimensionen von E-Learnings
Informativ
Diese Dimension in E-Learnings zielt darauf ab, Informationen zu vermitteln. Die Speicherung des Wissens ist nur möglich, wenn der Inhalt von den Teilnehmern als relevant erlebt wird. Daher muss eine ausgezeichnete Schulung neben dem richtigen Inhalt auch emotionale Qualitäten vermitteln. Insbesondere E-Learnings, die hauptsächlich zur Bewusstseinsbildung dienen, müssen für die Zielgruppe relevant sein.
Ein Beispiel für schlechte Praxis wäre zeitaufwendiges Compliance-Training, bei dem der Inhalt nach Abschluss vergessen wird. Für solche Fälle bietet emathon die Lösung. Durch Geschichtenerzählen, Interaktionen und vieles mehr werden trockene Themen zu angenehmen Lernerfahrungen.
Handbuch
Ein E-Learning hat einen manualartigen Charakter, wenn es darauf abzielt, den Umgang mit Geräten oder Software zu vermitteln. Anwendungsfallspezifische E-Learnings eignen sich ideal zur Vorbereitung der Teilnehmer auf bevorstehende Anwendungen im realen Leben. Durch virtuelle Interaktionen kann der Teilnehmer verstehen, wie bestimmte Gerätetasten funktionieren oder wie digitale Prozesse durchgeführt werden
Die Übertragung von How-to-Wissen führt zu Vertrautheit mit realen Anwendungen und verhindert ein Gefühl der Überforderung bei deren Begegnung. Weiterhin vorteilhaft ist die Wiederholbarkeit des E-Learnings zu jeder Zeit an jedem Ort. Der Teilnehmer kann den Inhalt in einer selbstbestimmten Umgebung wiederholen und darauf zurückgreifen.
Ermutigend
Aufregende Emotionen sind erforderlich, um zu ermutigen. Eine ermutigende Bildung zielt darauf ab, Begeisterung für das Thema zu erzeugen.
Ein Training mit ermutigenden Effekten löst einen Antrieb bei den Teilnehmern aus und zielt darauf ab, sie überzeugt, interessiert oder handlungsbereit zurückzulassen. Diese Art von E-Learning erfordert den Einsatz von emotionaler Intelligenz und fesselndem Inhalt.
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Anstatt nur neue Funktionen zum Thema aufzulisten, zeigen ermutigende E-Learnings neue Anwendungen und fesseln die Teilnehmer emotional. Diese Dimension ist die richtige Wahl für Schulungen, wenn es darum geht, Visionen und Werte zu vermitteln oder konkrete Handlungen zu fördern.
Dreieck der E-Learning-Dimensionen
Mit den entsprechenden Lernzielen berücksichtigt das Konzept diese Dimensionen und erstellt ein effektives E-Learning für die Bedürfnisse unserer Kunden.
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Handbuch
Beispiel
Informativ
Ermutigend
E-Learnings von emathon werden immer mit einer maßgeschneiderten Mischung von Dimensionen
gemäß den Projekten, Themen und Lernzielen unserer Kunden erstellt.
Auf diese Weise schaffen wir Erfolg im Lernen.
Fallstudien zu den Dimensionen des E-Learnings
Informativ
Ermutigend
Handbuch
Informativ
Compliance Training​
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Bildungsziel: Kommunikation der wesentlichen Inhalte des Verhaltenskodex und der Compliance-Richtlinien des Unternehmens​
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Über: Präsentation der Hauptinhalte des Verhaltenskodex, einschließlich der häufigsten Compliance-Risiken durch ein E-Learning.
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Zielgruppe: Alle Mitarbeiter​.
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Bildungszweck
Übertragen Sie die Bedeutung von Compliance auf die Teilnehmer in einer bewussten und einprägsamen Weise.
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Gewünschtes Ergebnis
Das digitale Compliance-Training hat den durch nicht konformes Verhalten verursachten organisatorischen Schaden reduziert. Die Mitarbeiter sind überzeugt und verstehen die Bedeutung und Relevanz der Compliance-Richtlinien der Organisation. Darüber hinaus hat das digitale Training eine Compliance-Kultur etabliert, die ein dauerhaftes Bewusstsein für das Thema Compliance schafft.
Informativ
Ermutigend
Handbuch
Handbuch
Anleitung zur Planung von Microsoft Teams Meetings mit Microsoft Outlook
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Bildungszweck: Erklärung der notwendigen Schritte zur Einrichtung eines Microsoft Teams Meetings mit Microsoft Outlook.
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Über: Ihr Unternehmen wechselt von einem veralteten E-Mail-Client zu Microsoft Outlook. Viele Mitarbeiter sind mit Microsoft Outlook nicht vertraut und wissen nicht, wie sie mit Microsoft Outlook Microsoft Teams Meetings planen können. Ein E-Learning soll die Aufgabe übernehmen, den Mitarbeitern zu erklären, wie sie virtuelle Besprechungseinladungen mit Microsoft Outlook senden können.
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Zielgruppe: Alle Mitarbeiter mit Internetzugang.
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Bildungszweck: Vermittlung der Fähigkeit, virtuelle Meetings und feste Termine mit Microsoft Outlook zu planen.
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Gewünschtes Ergebnis: Durch die Planung von Meetings über Microsoft Outlook können Zeitfenster angezeigt werden, in denen die Teilnehmer verfügbar sind. Dies wird die Teilnahmerate erhöhen. Darüber hinaus werden die Meetings sofort im Kalender erfasst.
Ermutigend
Informativ
Ermutigend
Handbuch
Neue Funktionen von Waschmaschinen
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Bildungszweck: Erklären Sie die neuen Möglichkeiten und Funktionen der kürzlich veröffentlichten Waschmaschinen.​
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Über: Ihr Unternehmen ist einer der führenden Hersteller von Waschmaschinen. Die Verkaufsmitarbeiter haben jedoch den Überblick über die laufende technische Entwicklung und die neuen Möglichkeiten und Funktionen der neuesten Modelle verloren. Ein E-Learning soll die Verkaufsmitarbeiter über die neuen Produktmöglichkeiten und Funktionen informieren.
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Zielgruppe: Vertriebsmitarbeiter und kundenorientierte Mitarbeiter.
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Bildungszweck: Beleben Sie die Verkaufstruppe wieder und ermutigen Sie die Verkäufer zum Handeln. Das E-Learning zielt darauf ab, zu inspirieren und vertraut zu machen, indem es die Möglichkeiten und Funktionen der neuen Modelle veranschaulicht: Dies ermutigt die Verkäufer, selbstbewusst und überzeugend auf ihre Kunden zuzugehen.
Gewünschtes Ergebnis: Die Verkäufer sind begeistert von den neuen Produkten. Sie kommunizieren die neuen Möglichkeiten begeistert an die Kunden. Aufgrund ihres umfassenden Produktwissens beraten sie ausgezeichnet. Eine Umsatzsteigerung wird durch diese Ermutigung erreicht.
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